Qué pagos al empleado son no remunerativos según la ley argentina?

En el ámbito laboral argentino, es fundamental distinguir entre los conceptos remunerativos y no remunerativos, ya que esta clasificación impacta directamente en las obligaciones fiscales y en los beneficios del trabajador.

Definición de Remuneración según la Ley 24.241

La Ley 24.241 establece en su artículo 6 que se considera remuneración a "todo ingreso que perciba el afiliado en dinero o en especie susceptible de apreciación pecuniaria, en retribución o compensación o con motivo de su actividad personal". Esto incluye sueldos, comisiones, gratificaciones y otros conceptos similares, siempre que sean habituales y regulares.

Conceptos Excluidos de la Remuneración

El artículo 7 de la misma ley especifica ciertos pagos que no se consideran remunerativos, tales como:

• Asignaciones familiares.
• Indemnizaciones por despido.
• Compensaciones por vacaciones no gozadas.
• Prestaciones por incapacidad permanente.
• Gratificaciones vinculadas al cese de la relación laboral que excedan el promedio anual de las percibidas habitualmente.

Importancia de la Habitualidad y Regularidad

Para determinar si un pago es sujeto a cargas sociales, es crucial evaluar su habitualidad y regularidad. La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) ha indicado que la habitualidad se refiere a la práctica del empleador de otorgar ciertos beneficios de manera general u obligatoria, más que a la frecuencia con que el empleado los recibe. La jurisprudencia también ha sostenido que una gratificación inicialmente voluntaria puede transformarse en una obligación exigible si se otorga de manera regular y reiterada.

Gratificaciones Extraordinarias

Las gratificaciones otorgadas por única vez, sin carácter habitual, generalmente no se consideran remunerativas y, por lo tanto, están exentas de aportes y contribuciones a la seguridad social. Sin embargo, si tales gratificaciones se vuelven habituales, podrían ser consideradas parte de la remuneración y sujetas a las cargas sociales correspondientes.

Conclusión

Es esencial que empleadores y empleados comprendan la naturaleza de los pagos efectuados y su clasificación como remunerativos o no remunerativos, ya que esto influye en las obligaciones fiscales y en los beneficios laborales. La habitualidad y regularidad de los pagos son factores determinantes en esta clasificación.

Un ejemplo de convenio: en los hospitales de colectividad, el plus por guardería se paga contra gastos acreditados.