Qué tiene que presentar cada mes el empleador bonaerense en el F.U.T.U.R.O.?

El miércoles 4 de noviembre de 2026, en La Plata, el ministro de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, Walter Correa, firmó la Resolución 260-MTGP-2026 (RESO-2026-260-GDEBA-MTGP). El artículo 1 establece, con carácter obligatorio en todo el territorio provincial, el F.U.T.U.R.O. El artículo 2 admite la presentación voluntaria desde el período diciembre de 2026 y la vuelve obligatoria desde el período enero de 2027. En los dos períodos, el anexo fija el vencimiento el último día hábil del mes siguiente al liquidado: el de enero de 2027 vence el último día hábil de febrero de 2027.

El anexo único (IF-2026-39660134-GDEBA-SSTAYLMTGP) es parte integrante de la resolución. Es una declaración jurada electrónica y periódica, por el Portal de Trabajo de la Resolución MT 147/24, firmada digitalmente por el sujeto obligado. La ficha oficial de SINDMA consigna la promulgación el 04/11/2026 y deja vacíos la fecha de publicación y el número de Boletín Oficial. La última actualización de ese registro es el 06/11/2026. El artículo 4 manda dar al Boletín Oficial y al SINDMA. Esta nota no afirma una fecha de publicación en el Boletín.

Los considerandos dicen que el formulario es único y gratuito, para evitar cargas económicas adicionales. La resolución no tarifa la firma digital ni el armado mensual de los PDF. El riesgo que sí deja escrito es otro: la falta de presentación en tiempo y forma, la falsedad de un dato o la comprobación de incumplimientos laborales habilitan sanción. El número declarado tiene que poder reconstruirse con el recibo y con la acreditación bancaria.

El comprobante que viaja en el PDF de haberes está en la guía de recibo de sueldo 2026. El método de control, y lo que quedó después de la derogación del artículo 6 de la Ley 11.544, está en la guía de control horario. Los topes diarios y semanales siguen en la guía de jornada laboral. Si una parte del haber se paga fuera del recibo, el cruce está en pagos no remunerativos.

A quién alcanza y qué pide cada mes

El artículo 2 del anexo hace exigible la presentación a todos los empleadores que posean domicilio legal o fiscal, sean titulares y/o exploten establecimientos dentro de la provincia de Buenos Aires y/o ocupen personas trabajadoras bajo su dependencia dentro de ese ámbito territorial. El bloque mensual de salarios se limita al personal que presta tareas habituales, eventuales o extraordinarias en establecimientos situados en la provincia. Un domicilio fiscal en la provincia, sin establecimiento y sin personal allí, queda escrito en el artículo 2. El anexo no explica cómo se completa el mes si no hay establecimientos que declarar. El artículo 3 de la resolución deja esa compatibilización en la Subsecretaría Técnica, Administrativa y Legal.

El artículo 4 del anexo divide el contenido en cuatro bloques. Identidad del empleador, de carga automática, tomada del Legajo Digital. Período de liquidación. Monto total abonado, con detalle remunerativo, no remunerativo y neto, de ese personal. Método de control de jornada utilizado. Recibos de haberes, en un solo PDF con todos los del personal alcanzado. Comprobantes de acreditación en cuenta sueldo, artículo 124 de la LCT, en otro PDF. Si se firmó un acuerdo individual, plurindividual o colectivo sobre jornada, compensación de horas extraordinarias, banco de horas o descansos compensatorios, ese acuerdo se acompaña en la presentación del mes siguiente, con su plazo de vigencia. Toda otra documentación que requiera la autoridad se adjunta del mismo modo, un PDF por concepto. Hoy no lista un cuarto concepto fijo ni un peso máximo de archivo.

Vencimiento, firma, sanción y guarda

El artículo 5 del anexo pide la presentación mensual y a mes vencido, hasta el último día hábil del mes siguiente al mes liquidado. El sistema tiene que identificar de forma automática las presentaciones fuera de término. En esas condiciones se admiten igual, sin perjuicio de las sanciones de la Ley 10.149, el Decreto 6409/84 y el Pacto Federal del Trabajo ratificado por la Ley 12.415. La resolución no publica un calendario con fechas fijas ni lista los feriados que mueven el último día hábil.

El artículo 3 del anexo exige la firma digital del sujeto obligado. El sujeto de la obligación, en el artículo 2, es el empleador. La norma cita el artículo 288 del Código Civil y Comercial, la Ley 25.506, la Ley provincial 13.666 y el Decreto 305/2012. No designa un certificador. No dice que firme el contador. No dice que el certificado usado para SITRADIB siga vigente para este formulario.

El artículo 7 habilita esas mismas sanciones ante falta de presentación en tiempo y forma, falsedad en alguno de los datos, o comprobación de incumplimientos laborales. El anexo no publica un monto. Agrega, sin perjuicio, los artículos 292 del Código Penal y 287 del Código Procesal Penal de la provincia. El artículo 6 obliga a conservar las presentaciones, las constancias de recepción y la documentación respaldatoria por un plazo mínimo de dos años, contados desde la exigibilidad de los créditos laborales, en concordancia con el artículo 256 de la LCT, y sin perjuicio de los plazos mayores de otras normas. El artículo 8 dice que la presentación no impide intimaciones en cada establecimiento o al domicilio electrónico, en ejercicio de la Ley 10.149.

Qué revisar antes del primer período obligatorio

• Confirmá el enganche del artículo 2: establecimiento en la provincia, personal dependiente que trabaja allí, o domicilio legal o fiscal. Si el único enganche es el domicilio y no hay personal en establecimientos bonaerenses, el anexo no explica ese mes vacío.
• Definí quién firma como sujeto obligado y verificá la vigencia del certificado de firma digital. El texto no convalida un certificado anterior.
• Armá el circuito de los PDF: todos los recibos del personal alcanzado en un archivo, todos los comprobantes de acreditación en otro, y los acuerdos del punto D cuando existan.
• Cruzá, para el personal de establecimientos bonaerenses, el total remunerativo, el no remunerativo y el neto con el recibo del período y con la acreditación bancaria. El anexo no describe un cruce automático con ARCA. La declaración jurada exige que el dato sea verdadero.
• Escribí el método de control de jornada que la planta usa. Si hay banco de horas, compensación de extras o descansos compensatorios, tené el acuerdo firmado y su plazo de vigencia listos para el mes siguiente a la firma.

La registración nacional sigue en ARCA. El artículo 52 de la LCT, sustituido por la Ley 27.802, dice que la registración ante ARCA es suficiente a todos los efectos, sin requisitos adicionales de otra autoridad, y el Decreto 407/2026 precisó que no es exigible llevar libros laborales en soporte físico ni digital. El F.U.T.U.R.O. no dice que reemplace el alta en ARCA. Pide, a la provincia y todos los meses, salarios, recibos, acreditaciones y método de control. La resolución cita la Ley 27.802 porque admite documentación y registros laborales digitales, y a continuación crea un estándar provincial de intercambio periódico. No resuelve si ese estándar es un requisito adicional de los que el artículo 52 dice que ninguna otra autoridad puede exigir. Para la empresa, las dos puntas conviven en la práctica: desde el período enero de 2027, no presentar expone a la sanción de la Ley 10.149, y presentar un dato que no cierra con el recibo expone a la falsedad que el mismo anexo prevé. La tensión legal sigue abierta.

FAQ

Desde cuándo es obligatorio el F.U.T.U.R.O.?

El artículo 2 de la Resolución 260-MTGP-2026 admite la presentación voluntaria desde el período diciembre de 2026 y la vuelve obligatoria desde el período enero de 2027, en los términos del anexo. El artículo 5 del anexo pide la presentación mensual, a mes vencido, hasta el último día hábil del mes siguiente al liquidado. El de enero de 2027 vence el último día hábil de febrero de 2027.

Qué empleadores quedan alcanzados?

El artículo 2 del anexo alcanza a los empleadores que posean domicilio legal o fiscal, sean titulares y/o exploten establecimientos dentro de la Provincia de Buenos Aires y/o ocupen personas trabajadoras bajo su dependencia en ese territorio. El detalle de salarios y los PDF del mes se refieren al personal que presta tareas habituales, eventuales o extraordinarias en establecimientos situados en la provincia.

Qué hay que informar cada mes?

El período de liquidación, el monto total de salarios abonados con detalle remunerativo, no remunerativo y neto, y el método de control de jornada. En PDF, un archivo con todos los recibos del personal alcanzado, otro con los comprobantes de acreditación en cuenta sueldo y, si corresponde, otro con los acuerdos de jornada, compensación de horas extraordinarias, banco de horas o descansos compensatorios suscriptos el mes anterior, con su plazo de vigencia. Los datos identificatorios del empleador salen del Legajo Digital, de carga automática.

Qué efecto tiene presentar fuera de término y quién firma?

El artículo 5 admite la presentación tardía. El sistema la identifica de forma automática y la recibe igual, sin perjuicio de las sanciones de la Ley 10.149, el Decreto 6409/84 y el Pacto Federal del Trabajo ratificado por la Ley 12.415. Firma el sujeto obligado, con firma digital: el sujeto del artículo 2 es el empleador. El anexo no designa certificador, no dice que firme el contador y no convalida un certificado anterior de SITRADIB.

Qué relación tiene el F.U.T.U.R.O. con la registración ante ARCA?

Son trámites distintos. El anexo pide una declaración jurada mensual a la autoridad provincial, con salarios, recibos, acreditaciones y método de control de jornada. No dice que reemplace el alta ante ARCA ni el F.931. La discusión sobre si esa carga es un requisito adicional de los que el artículo 52 de la LCT, según la Ley 27.802, veda a otras autoridades queda abierta: la resolución no la cierra. El artículo 6 fija un mínimo de dos años de guarda desde la exigibilidad de los créditos laborales, en concordancia con el artículo 256 de la LCT. El artículo 8 deja en pie las intimaciones en el establecimiento o en el domicilio electrónico, según la Ley 10.149.

El análisis completo para empleadores está en la guía de Grupo CYT sobre el F.U.T.U.R.O. y la Resolución 260-MTGP-2026.