Somos expertos en laboral
Desde hace 10 años, el estudio se presenta como uno de los máximos referentes en el país en materia de derecho laboral.
“Las soluciones en materia laboral necesitan un enfoque personalizado y con un fuerte conocimiento en la materia, para lograr maximizar el resultado. Contamos con más de 300 casos gestionados, con un +90% de éxito en negociaciones y litigios laborales".
Nuestro diferencial
Servicios.
Descubra por qué nos eligen
Reactiva (judicial)
Asesoramiento y representación en litigios individuales y colectivos, con asesoramiento integral y personalizado.
Soporte 24/7
Nuestro equipo brinda soporte 24/7 para ayudarle con sus preguntas o problemas, para que reciba ayuda siempre que la necesite.
Consultoría
Asesoramiento general y preventivo en materia laboral.
>30
Superamos los treinta colaboradores, lo que facilita la integración de los procesos y el seguimiento personalizado.
Más de 10 años de servicio
Trabajamos con orgullo hace más de diez años en la industria legal. Con un solo objetivo, la excelencia en servicio.
+90 %
Más del 90 % de los casos gestionados tuvieron éxito en las etapas de negociación o litigio. El estudio cuenta con amplia experiencia en la estrategia legal, respaldada por trayectoria y excelencia académica.
Tu necesidad legal. Nuestra respuesta estratégica
Asesoramos a quienes buscan algo más que una respuesta automática: asesoramos a quienes buscan claridad, compromiso y acompañamiento.
Soluciones efectivas
Nuestro sistema se encuentra probado, con resultados y testimonios que lo avalan.
Un equipo a tu lado
Acompañamos a nuestros clientes trabajando de manera cercana y ofreciendo valor agregado con calidad técnica en materia laboral.
¿Listo para comenzar?
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para ver cómo lo ayudamos. Bienvenidos a CYT.
Universo CYT
Conozca también nuestra propuesta global de servicios, acceda al sitio principal
Preguntas Frecuentes — Derecho laboral
El derecho laboral regula la relación entre empleadores y trabajadores en el país, estableciendo derechos, obligaciones y condiciones laborales mínimas según la Ley de Contrato de Trabajo y legislación vigente.
La indemnización se calcula según la antigüedad, el último salario y las disposiciones específicas de la Ley de Contrato de Trabajo. Incluye el preaviso, sueldo proporcional, aguinaldo y una suma equivalente a un mes de sueldo por año trabajado o fracción mayor a tres meses.
Sí, pero debe abonar la indemnización correspondiente. Si el despido es discriminatorio o represalia por actividad sindical, se considera nulo y puede requerir la reincorporación.
Se debe informar al empleador y acudir a la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) para recibir atención médica y prestaciones por incapacidad o rehabilitación.
Las vacaciones mínimas varían según la antigüedad:
- Hasta 5 años: 14 días corridos
- De 5 a 10 años: 21 días corridos
- De 10 a 20 años: 28 días corridos
- Más de 20 años: 35 días corridos
El trabajo en negro es la falta de registración del empleo. El trabajador puede reclamar regularización y percibir multas e indemnizaciones especiales por la omisión.
Contar con profesionales especializados asegura respuestas rápidas, negociación efectiva, reducción de riesgos empresariales y defensa robusta ante demandas laborales.