La amenaza de despido invalida la renuncia y el acuerdo de desvinculación posterior?

El 16 de septiembre de 2026 la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el rechazo de las indemnizaciones por despido en Llanes, Hugo Javier c/ Casius S.A. y otros s/ despido, expediente N° 31087/2021/CA1. El trabajador impugnaba su renuncia y un acuerdo de desvinculación posterior, y decía que lo habían obligado a firmarlos bajo amenaza de perder el empleo.

Para esa Sala, la advertencia de un despido posible no es una amenaza jurídicamente relevante ni un vicio de la voluntad: el empleador estaba habilitado para despedir. El fragmento público dice que exigir la renuncia bajo amenaza de perder el trabajo no es una causa legalmente prevista para cuestionar la dimisión ni para calificarla como forzada, y que eso no fue más que la exteriorización de un derecho que tiene todo contratante. La decisión se apreció exenta de vicios de la voluntad. La frustración de una contratación posterior, o el resultado adverso de la actividad que vino después, no habilita a cuestionar la eficacia de la dimisión.

El dato para quien firma la salida está en la segunda parte. Un acuerdo que deja afuera la indemnización por despido no cierra, solo, la deuda si el pago de la liquidación no está probado. En el acuerdo se estipuló el pago de la liquidación final y una gratificación por cese. La accionada no acreditó el depósito en la cuenta del trabajador. Las constancias de los libros no se tuvieron por prueba de pago, y los recibos de sueldo carecían de firma del trabajador. El fragmento cita el artículo 144 de la LCT y concluye que corresponde condenar el pago de esos rubros.

En qué artículo queda esta salida

El fragmento público encuadra la extinción en el artículo 240 de la LCT, que es la renuncia. El acuerdo posterior queda como pacto de esa liquidación y de la gratificación. Ese pacto no convierte, por sí, la salida en un despido encubierto. El texto del acto de renuncia de este expediente no está en el fragmento público.

El mutuo acuerdo del artículo 241 es otra vía de cierre, con escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo, y con presencia personal del trabajador. El análisis de esa otra vía, para empleadores, está en la guía de Grupo CYT sobre el acuerdo del artículo 241.

Qué archivar si la salida es una renuncia

• Dejá la renuncia instrumentada por el artículo 240. El fragmento encuadra ahí la extinción.
• Si después se firma un acuerdo de liquidación y gratificación, guardalo separado. En este fallo, ese pacto no convirtió la renuncia en un despido encubierto.
• Acreditá el depósito de la liquidación final y de la gratificación en la cuenta del trabajador, y hacé firmar el recibo. Los libros no probaron el pago. Un recibo sin firma tampoco: el fragmento lo dice y cita el artículo 144 de la LCT.
• No des por cerrada la carpeta porque se rechazó la indemnización por despido. La liquidación y la gratificación se condenaron igual, porque el pago no estaba probado.

En el mismo fragmento se rechazó la intermediación fraudulenta, porque las constancias de la causa no la demostraban. Que otras empresas aprovechen el trabajo, o que las tareas se hagan en su establecimiento y bajo su control, no alcanzó en este expediente. El fragmento no nombra otras sociedades. Un supuesto distinto, del artículo 29 de la LCT, está en la nota de intermediación y solidaridad entre sociedades.

FAQ

La amenaza de perder el empleo anula la renuncia?

En este pronunciamiento, no. El 16/09/2026 la Sala VIII, en Llanes c/ Casius S.A. y otros s/ despido (expediente N° 31087/2021/CA1), confirmó el rechazo de las indemnizaciones por despido. El fragmento público dice que esa advertencia no es una causa legalmente prevista para cuestionar la dimisión ni para calificarla como forzada: el empleador estaba habilitado para despedir.

El acuerdo posterior convierte la salida en un despido encubierto?

En este fallo, no. El fragmento encuadra la extinción en el artículo 240 de la LCT y trata el acuerdo como un pacto posterior de liquidación final y gratificación por cese. Ese pacto no convierte, por sí, el caso en un despido encubierto.

Este cierre se rige por el mutuo acuerdo del artículo 241?

No. El fragmento encuadra la extinción en el artículo 240, la renuncia. El artículo 241 es otra vía de cierre.

Por qué hubo condena si se rechazaron las indemnizaciones por despido?

Porque el acuerdo estipuló el pago de la liquidación final y de una gratificación por cese, y no se acreditó el depósito en la cuenta del trabajador. El fragmento dice que los libros no son prueba de pago y que los recibos carecen de firma del trabajador, y cita el artículo 144 de la LCT.

Una contratación posterior que no se concreta reabre la renuncia?

El fragmento dice que el trabajador debe asumir las consecuencias de la renuncia libremente expresada, y que el resultado adverso de la actividad posterior no lo habilita a cuestionar la eficacia de la dimisión.

El análisis completo para empleadores está en la guía de Grupo CYT sobre renuncia, amenaza de despido y liquidación final.